現(xiàn)在人才市場(chǎng)上普遍出現(xiàn)了用人荒，這實(shí)際上是某一些公司的人力資源并沒(méi)有給員工提供展示自己的平臺(tái)，也沒(méi)有綜合的考評(píng)員工的能力，折讓不少成都拓展公司有了用武之地。那么選擇這些公司真的能過(guò)解決問(wèn)題嗎？

答案，當(dāng)然是肯定的，那么要問(wèn)為什么成都拓展公司能夠解決公司用人荒的問(wèn)題就要從這個(gè)公司所能夠提供給員工的活動(dòng)，很多都是鍛煉員工的能力，并且挖掘員工的各種能力為出發(fā)點(diǎn)。

這樣的一個(gè)成都拓展公司實(shí)際上就是提供給員工一個(gè)訓(xùn)練情景模擬的機(jī)會(huì)。這個(gè)情景模擬能夠幫助企業(yè)進(jìn)行選拔員工，讓一些潛藏比較深的員工能夠展示自己的能力，并且提高員工和氣這個(gè)情景模擬能夠幫助企業(yè)進(jìn)行選拔員工，讓一些潛藏比較深的員工能夠展示自己的能力，并且提高，團(tuán)隊(duì)向心力，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)部能夠更加穩(wěn)定。